Le 1er janvier dernier, l’UTICA et l’UGTT ont annoncé avoir signé une convention pour l’augmentation des salaires dans le secteur privé.
Cette convention, d’après un communiqué de presse commun publié par les deux organismes, couvre les années 2022, 2023 et 2024.
Elle comprend une augmentation des salaires de base ainsi que des primes mensuelles à caractère général et constant des salariés.
Ainsi, les salariés des entreprises dans les secteurs couverts par des conventions sectorielles vont pouvoir jouir d’une augmentation de 6,5% au titre de l’année 2022 et de 6.75% au titre des années 2023 et 2024.
Ces augmentations touchent aussi bien le salaire de base que les primes et indemnités servies mensuellement et se détaillent comme suit :
- Une augmentation au titre de 2022 de 6,5% sur le salaire de base de 2019. Ces augmentations entrent en vigueur dès novembre 2021,
- Une majoration au titre de 2022 des primes de + 6,5% sur la valeur des primes de 2019 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en décembre 2021,
- Une augmentation de 6,75% au titre de 2023 sur le salaire de base de 2022. Elle entre en vigueur dès janvier 2023,
- Une majoration au titre de 2023 des primes de + 6,75% sur la valeur des primes de 2022 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en janvier 2023,
- Une augmentation au titre de 2024 de 6,75% sur le salaire de base de 2023. Elle entre en vigueur dès janvier 2024
- Une majoration au titre de 2024 des primes de + 6,75% sur la valeur des primes de 2023 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en janvier 2024.
Les deux parties sont également convenues de la révision des conventions sectorielles avant octobre 2024.
Le document officiel en arabe est disponibles ici.